Benefits01働く環境
研修制度Education
01
Human resource
development policy
人材育成方針
Policy社内のプロではなく、
社外にも通用するプロに育てる。
全社員が段階的に進めていくステップアッププログラムをはじめ、個別に専門性を伸ばしてゆく各種研修プログラムが用意されています。
『ステップアップ・プログラム』では、定期的に集合研修を⾏い、同じ階層の社員が相互に啓発し合うためのプログラムを実施していきます。
入社時研修では、基本的な⾏動様式や社会⼈としてのマナーを学んだ後、職種を問わず全ての社員が共通して受ける現場実習を⾏います。製造業に携わる⼀員として、製造現場を知ることがすべてのスタート地点になります。
『スキルアップ・プログラム』は各自が自由に講座を選択できる自己啓発プログラムです。⾃分
の⽬指す将来像や職務内容の優先度から通信教育・外部研修・資格取得など200種類以上のメニューから選ぶことができます。
02 Training programs 研修プログラム
03 Flow 入社1年目〜2年目の研修の流れ
入社時研修
社会人としての第一歩を、安心して踏み出せるように。
入社後すぐに、ビジネスマナーや会社概要、安全に関する基礎知識を学ぶ研修を実施します。社会人としてのスタートをしっかりとサポートします。
現場実習
ものづくりの現場を体感し、会社の基盤を理解する。
入社時研修後は、一定期間、工場の製造現場での実習を行います。実際の現場に触れることで、当社のものづくりの強みや仕事の流れを理解でき、今後のキャリア形成にもつながる貴重な経験となります。
本採用研修
本採用後の成長を支える、実践的なスキル研修。
入社後3ヶ月の本採用時には、仕事を進めるうえで必要なビジネススキルについて学びます。業務への理解を深めながら、自立した働き方へのステップアップを目指します。
2年目研修
実務経験を振り返り、次のステージへステップアップ。
配属後1年間の業務を振り返りながら、担当業務への理解を深め、プレゼンテーションスキルの向上を目指します。自身が取り組んだテーマについてレポートを作成し、役員の前で発表を行います。経営層から直接アドバイスを受けることで、経営視点を学び、視野を広げる貴重な機会となります。
